Informacja dla pracodawcy, który zatrudnił młodocianego pracownika:

Każdy, kto chce zatrudnić młodocianego, czyli osobę, która ukończyła 15 lat, a nie ukończyła 18 lat w celu przygotowania zawodowego, musi to zgłosić do urzędu miasta lub gminy, w której mieszka młodociany.

Dodatkowo, jeżeli jesteś rzemieślnikiem musisz zawiadomić odpowiednią izbę rzemieślniczą – tę na terenie której znajduje się siedziba twojej firmy.

Możesz zatrudnić osobę, która nie ukończyła 15 lat pod warunkiem że:

- ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową i zatrudnisz ją w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat
- ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową i zatrudnisz ją w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu
- nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej i zatrudnisz ją w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy

Sprawę można załatwić:

- podczas wizyty w urzędzie
- listownie
- elektronicznie

Zachęcamy do skorzystania ze strony:

https://www.biznes.gov.pl/pl/opisy-procedur/-/proc/578#:~:text=Zawarcie%20umowy%20o%20prac%C4%99%20z%20m%C5%82odocianym%20zg%C5%82o%C5%9B%20do,rzemie%C5%9Blnicz%C4%85%20odpowiedni%C4%85%20ze%20wzgl%C4%99du%20na%20siedzib%C4%99%20twojej%20firmy.

Podstawa prawna:  §3a rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.